崗位職責：

1、組織建立并不斷完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發展的需要；

2、組織公司人才招聘工作；

3、組織公司員工培訓工作；

4、建立和不斷完善公司績效管理體系；

5、組織薪酬福利體系的設計及完善；

6、維護職業安全，規范管理勞動合同、人事檔案，營造健康誠信的企業文化；

7、組織公司的行政管理工作，實現公司政令暢通，公文流轉高效、準確；

8、組織公司后勤保障工作，確保各項后勤工作及時、到位；

9、其他集團總部人力資源及企業運營相關工作；

10、指導院區開展人力資源、行政、運營工作。



崗位要求：

1、***本科以上學歷，人力資源管理專業或其他管理類專業；

2、10年人力資源及行政專業工作經驗，2年以上總監崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源規劃、招聘培訓、薪酬績效、勞動關系管理、培訓管理、行政管理；

4、優秀的領導能力、計劃和執行能力、溝通能力、組織協調能力、解決問題能力及談判技巧；

5、較強的邏輯思維與公文寫作能力，反應快，抗壓力強；

6、形象素質佳，具備親和力，職業操守及保密意識強，誠實可信；

7、熟練運用勞動法及掌握法律法規。



福利薪酬：

1、月休六天，無夜班；

2、享有國家法定節假日假期，帶薪年假，節假日獎金/獎品；

3、工作餐和餐費補助，購買社保；

4、不定期組織外出旅游拓展、員工生日會等；

5、廣闊的發展空間和晉升空間，專業化崗前專業培訓；

6、優秀者享受專業進修學習機會。