任職資格：1、工商管理、新聞媒體、計算機等相關專業大專及以上學歷，年齡在30-50周歲，男女不限、身體健康、為人正直、形象氣質較佳、天水地區人優先；2、有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷，語言表達能力較強，熟悉公文寫作；3、熟練掌握政策并能合理運用，有從事人力資源工作5年以上工作經歷，其中擔任人事主管5年以上；4、有敏銳細致的觀察力，能及時發現企業人力資源管理中出現的問題，并提出有針對性的應對策略，避免公司出現人才危機；5、有較強的處理人際關系能力和組織能力，能妥善處理部門之間、員工與員工之間、公司與員工之間、企業與社會之間的關系；6、有較強的團隊領導能力、責任意識和公正性，有發現人才的眼光和快速判斷人才特點的能力，有較強的親和力。崗位職責：1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、負責人員招聘及全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續。4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5、負責員工薪酬發放的異常和薪酬政策的跟蹤調查并負責組織實施績效考核，統計考核結果。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責公司人事文件的呈轉及發放，做好本部門的法律法規搜集工作。8、負責草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作和社會保險金的繳納及管理，工傷事故等善后處理。9、負責行政相關事務性工作的統籌管理，如員工宿舍，車輛管理，工作環境等；10、 負責各區域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護、管理，做到定期檢查，及時養護和維修。11、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。12、負責行政工作內容的各類文件登記、變更、歸檔管理包括公文的收發和保管，及調卷和保密工作。做好文書檔案和有關資料的管理工作。